社会保険労務士けやき事務所
謙虚に
優しく
聴く
福祉・医療の事業者 様
労務管理のことなら
すべてお任せください
謙虚に
優しく
聴く
福祉・医療の事業者 様
労務管理のことなら
すべてお任せください
労務管理のことなら
すべてお任せください
サービス内容
事務所紹介
ご契約までの流れ
【STEP1】お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
【STEP２】無料相談（最大３回まで）
ご契約をいただく前に、最大３回までの無料相談の機会を設けさせて頂いております（１回あたりのご相談時間の目安は６０分程度です）。３回とさせて頂いているのは、お客様のご状況・ニーズ・経営の理念・価値観などを、十分に時間をかけて知りたいからです。ご相談の方法は、お客様のご指定の場所への訪問、またはオンライン形式となります。
【STEP３】ご契約
契約の際は、始めは仮案として「業務委託契約書」を作成し、内容にご理解・ご納得頂けましたら、正式な契約に移ります。なお契約の際は原則として、電子契約（クラウドサイン）を利用させて頂きます。（書面でのご契約締結にも対応しております） また、当事務所の報酬規程もお渡ししますので、具体的にどのような業務にどのような報酬が発生するのかを、事前にご説明させて頂きます。
【STEP４】お支払い
報酬は口座振替により頂戴致しますので、「口座振替依頼書」のご記入をお願い致します。 （大樹収納サービス株式会社の収納代行サービスを利用し、原則として毎月６日に報酬をお振替させて頂きます）
よくあるご質問
Q. 社労士（社会保険労務士）って、具体的に何をしてくれる人ですか？
一言でいえば、「経営者様が『人』のことで悩まず、本業に集中できる環境をつくる専門家」です。
経営をしていると、売上のことだけでなく、スタッフさんの採用やルール作り、毎月の給与計算や社会保険手続など、「やらなければいけないこと」が山積みですよね。
社労士は、そんな「人」に関する事務や悩みごとを、経営者様に代わって解決していきます。
Q. どのタイミングで社労士に相談すれば良いですか？
「スタッフを雇用しようかな？」と考え始めた時が、一番良いタイミングです。
「もっと会社が大きくなってから」「トラブルが起きてから」と思われがちですが、実は最初の一歩を一緒に踏み出すことで、その後の経営がぐっと楽になります。
Q. スタッフがいなくても相談できますか？
もちろん大丈夫です！将来的にスタッフさんを雇用する予定があったり、社長ご自身が社会保険への加入を検討されている場合などにも、ご相談いただく機会は多くあります。
「これから会社（職場）をどのように成長させていきたいか」というビジョンを一緒に共有させていただき、その上で社労士として人事・労務の視点からアドバイスさせていただきます。
Q. 顧問契約は必須ですか？スポット相談は可能ですか？
顧問契約は必須ではありません。スポットで社会保険手続きや三六協定の届出をご依頼いただくお客様も多いです。
顧問契約は毎月費用が発生してしまいますので、お客様にとって顧問契約のご締結の方がメリットが大きいと判断しない限り、こちらから無理に顧問契約をお勧めすることはありません。
また、顧問契約の場合は、事前に費用面や具体的な業務内容をご説明した上で、ご納得いただいた上でご締結いただいております。
Q. 助成金の相談はできますか？
大変申し訳ありませんが、顧問先様以外のスポットでの助成金のご相談は、現在お受けしておりません。
助成金の申請には支給要件が細かく定められており、お客様の状況が支給要件を満たしているかを十分に精査する必要があります。
安心して支給申請手続きを行えるように、助成金の申請代行は顧問先様に限定させていただいております。
Q. 他の社労士から変更はできますか？
他の社労士さんから業務を引き継がせていただくことも可能です。給与計算や社会保険の手続き等、毎月継続して発生する業務については、お客様やスタッフさんに影響が出ないよう、スムーズに業務引継ぎを行います。
その他、社労士に依頼したいことがありましたら、お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
ご不明な点やご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
内容を確認のうえ、ご連絡させていただきます。
