社会保険労務士けやき事務所
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福祉・医療の事業者 様
労務管理のことなら
すべてお任せください
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サービス内容
事務所紹介
ご契約までの流れ
STEP1
お問い合わせ
お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
内容を確認後、2営業日以内にご連絡いたします。
STEP2
無料相談
最大3回まで無料でご相談いただけます。
お悩みやご要望を丁寧にお伺いします。
STEP3
ご契約
サポート内容と報酬についてご説明いたします。
内容にご納得いただけましたらご契約となります。
STEP4
サポート開始
ご契約後、お支払い手続きを行います。
状況に応じたサポートを開始いたします。
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よくあるご質問
Q. なぜ無料相談を3回実施しているのですか？
お客様の状況や課題、事業に対する想いを丁寧にお伺いし、本当に必要なサポートをご提案するためです。表面的なお悩みだけでなく、目指す方向性や優先順位を一緒に整理しながら進めることで、より適切なご提案が可能になります。
そのため、無料相談は最大3回まで設けております。
Q. 社労士（社会保険労務士）って、具体的に何をしてくれる人ですか？
一言でいえば、「経営者様が『人』のことで悩まず、本業に集中できる環境をつくる専門家」です。
経営をしていると、売上のことだけでなく、スタッフさんの採用やルール作り、毎月の給与計算や社会保険手続など、「やらなければいけないこと」が山積みですよね。
社労士は、そんな「人」に関する事務や悩みごとを、経営者様に代わって解決していきます。
Q. どのタイミングで社労士に相談すれば良いですか？
「スタッフを雇用しようかな？」と考え始めた時が、一番良いタイミングです。
「もっと会社が大きくなってから」「トラブルが起きてから」と思われがちですが、実は最初の一歩を一緒に踏み出すことで、その後の経営がぐっと楽になります。
Q. スタッフがいなくても相談できますか？
もちろん大丈夫です！将来的にスタッフさんを雇用する予定があったり、社長ご自身が社会保険への加入を検討されている場合などにも、ご相談いただく機会は多くあります。
「これから会社（職場）をどのように成長させていきたいか」というビジョンを一緒に共有させていただき、その上で社労士として人事・労務の視点からアドバイスさせていただきます。
Q. 顧問契約は必須ですか？スポット相談は可能ですか？
顧問契約は必須ではありません。スポットで社会保険手続きや三六協定の届出をご依頼いただくお客様も多いです。
顧問契約は毎月費用が発生してしまいますので、お客様にとって顧問契約のご締結の方がメリットが大きいと判断しない限り、こちらから無理に顧問契約をお勧めすることはありません。
また、顧問契約の場合は、事前に費用面や具体的な業務内容をご説明した上で、ご納得いただいた上でご締結いただいております。
Q. 助成金の相談はできますか？
大変申し訳ありませんが、顧問先様以外のスポットでの助成金のご相談は、現在お受けしておりません。
助成金の申請には支給要件が細かく定められており、お客様の状況が支給要件を満たしているかを十分に精査する必要があります。
安心して支給申請手続きを行えるように、助成金の申請代行は顧問先様に限定させていただいております。
Q. 他の社労士から変更はできますか？
他の社労士さんから業務を引き継がせていただくことも可能です。給与計算や社会保険の手続き等、毎月継続して発生する業務については、お客様やスタッフさんに影響が出ないよう、スムーズに業務引継ぎを行います。
その他、社労士に依頼したいことがありましたら、お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
ご相談・お問い合わせは、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。
内容を確認のうえ、2営業日以内にご連絡いたします。
お役立ち情報
こちらでは、お知らせや社労士によるコラムなど、皆さまのお役に立つ情報を発信しています。
また、管理栄養士 上村加奈子さんのご協力のもと、健康管理に関する情報もあわせてお届けしています。