スタートアップ企業様向け サービス内容
起業をお考えの方、起業したばかりで経営者様が事務を全て担っている企業様などに対して、人事・労務管理はもちろん、税理士事務所の勤務経験も活かして、経理・総務などバックオフィス業務全般をサポートいたします。
従業員様を雇用した際に必要なお手続き
- 社会保険（健康保険・厚生年金）の適用事業所になるためのお手続き
- 労働保険（労災保険・雇用保険）の適用事業所になるためのお手続き
- 雇用契約書の様式作成
- 就業規則・給与規程・その他社内規程の整備
- 勤怠ルールの整備（タイムカード・勤怠システムの活用・出勤簿など）
- 有休ルールの整備
- 給与計算システム導入支援・操作説明
- 三六協定（時間外・休日労働協定）の締結・届出
- 経理・会計業務のアドバイス、他士業様のご紹介
給与計算代行
給与はたとえ１円であっても、働く人にとって大切な財産です。給与を正しく計算し、きちんとお支払いする事は、「働く人に信頼される職場」であり続けるためにも、とても大切な事です。当事務所では、主にマネーフォワード・freee・弥生給与等の給与システムを使用して、給与計算業務を代行しています。
社会保険・労働保険手続き
・従業員様が入社したので社会保険に加入したい
・ご家族様を健康保険の扶養に入れたい
・退職したので離職票を発行してほしい
・病気で休むことになったので傷病手当金を受給したい
・仕事中にケガをしてしまったので労災の申請をしたい
・従業員様が出産するので、産休・育休の手続きをしたい
など、職場の様々なシーンで社会保険や労働保険の手続きが必要になります。当事務所は、迅速・正確なお手続きを行う事で、御社と従業員様の安心を支えます。
就業規則・各種規程の作成やメンテナンス
就業規則や各種規程は、作るのがゴールではなく、作ってからがスタートです。働く上でのルールは、御社の事業内容・経営状況・従業員様のニーズ・法改正による要請など様々な要因で、常に見直し、変わり続けていく事が求められます。御社の声を丁寧にヒアリングして、御社独自の就業規則や規程を作っていきます。また、最新の法改正に伴う対応や、助成金・補助金申請に対応した規則の見直しについても、随時ご提案致します。
助成金・補助金申請
助成金や補助金は決してお金をもらう事が目的ではありません。本当に必要としている所にこそ助成金や補助金が行き届き、有効に活用されるべきだと思います。そのため、各種助成金・補助金の制度趣旨をしっかりとご理解頂いた上で、受給後も見据えて、提案を行います。面倒な申請書類の作成・提出・役所との対応なども、当事務所でお引き受けいたします。なお、助成金・補助金の申請業務は、顧問先様限定でお引き受けいたします。
社内文書等の作成
会社運営にあたっては、日々様々な書類を作成する機会も多くあります。お客様のご状況に応じて、社内または社外で活用いただける書類の作成をサポート致します。
・人事に関わる書類
（例：雇用契約書・給与改定辞令書・退職証明書 など）
・社内での周知文書
（例：育休制度のお知らせ・社内セミナーのお知らせなど）
・契約書の作成
（例：借上げ宿舎使用契約書・私有車使用契約書など）
また、会社のホームページを新しくしたい、チラシやロゴを作りたい等のご相談には、信頼するデザイナーの方を
お繋ぎしてサポートいたします。
処遇改善加算手続き
毎月の給与や賞与への処遇改善加算の反映や、処遇改善計画書・実績報告書の作成もサポートいたします。その他随時公表される補助金等の情報もタイムリーに共有し、活用をご提案いたします。毎月お客様の給与や勤怠を見せて頂く強みを活かして、職員様の待遇改善や職員様が活躍できる職場づくりを一緒に進めていきます。
