料金表
顧問料は「従業員の人数」と「給与計算あり・なし」のみで決まる、明朗でシンプルな料金体系です。
顧問報酬
・社員の入退社・異動に伴う社会保険・雇用保険の事務手続き（※１）
・労働相談・法改正や助成金に関する情報提供
・処遇改善加算手続きのサポート
| 社員数（役員含む） | 給料計算あり | 給料計算なし |
| 1 ～5名 | 22,000円 | 11,000円 |
| 6 ～10名 | 33,000円 | 16,500円 |
| 11 ～20名 | 44,000円 | 22,000円 |
| 21 ～30名 | 55,000円 | 27,500円 |
| 31 ～40名 | 66,000円 | 33,000円 |
| 41 ～50 名 | 77,000円 | 38,500円 |
| 51 名以上 | 別途御見積 | 別途御見積 |
・（※１）下記の業務については、別途費用をご請求させて頂きます。
・（※２）賞与計算は別途１ヶ月分の顧問報酬をご請求させて頂きます。
（「賞与支払届」の作成業務も含みます）
手続き業務
| 業務内容 | 顧問契約あり | 顧問契約なし |
| 被保険者資格取得・喪失手続（健康保険・厚生年金・雇用保険） | ー | 11,000円 |
| 被扶養者異動届（健康保険） | ー | 5,500円 |
| 被保険者資格喪失届（離職証明書作成なし） | ー | 5,500円 |
| 被保険者資格喪失届（離職証明書作成あり） | ー | 16,500円 |
| 産前産後休業・育児休業給付申請手続き | 16,500円 | 33,000円 |
| 高年齢雇用継続給付申請手続き | 16,500円 | 33,000円 |
| 介護休業給付申請手続き | 16,500円 | 33,000円 |
| その他の給付申請手続き等 | 別途協議 | 別途協議 |
保険料算定・申告
| 算定基礎届 | 労働保険 年度更新 | |
| 給料計算受託あり | 22,000円 | 33,000円 |
| 給料受託なし | 44,000円 | 55,000円 |
就業規則・各種規程の作成
| 就業規則の作成・届出 | 165,000円～ |
| 既存の就業規則の改訂・届出 | 33,000円 |
| 各種規程の新規作成・届出 | 33,000円 |
| 労使協定等の各種協定書の作成・届出 （例：時間外・休日労働協定） | 22,000円 |
助成金申請業務
| 助成金支給決定額 | 顧問契約あり | 顧問契約なし |
| 10万円以下 | 11,000円 | 22,000円 |
| 10万円を超える | 支給決定額×10％ | 支給決定額×15％ |
起業時に必要な手続き業務
| 業務内容 | |
| 社会保険（健康保険・厚生年金）の適用事業所になるためのお手続き | 22,000円 |
| 労働保険（労災保険・雇用保険）の適用事業所になるためのお手続き | 33,000円 |
| 雇用契約書の様式作成 | 11,000円 |
| 就業規則・給与規程・その他社内規程の整備 | 55,000円～ |
| 三六協定（時間外・休日労働協定）の締結・届出 | 22,000円 |
| 勤怠ルールの整備（タイムカード・勤怠システムの活用・出勤簿など） | 別途ご相談 |
| 有休ルールの整備 | 別途ご相談 |
| 給与計算システム導入支援・操作説明 | 別途ご相談 |
| 経理・会計業務のアドバイス、他士業様のご紹介 | ー |